Organisaties optimaliseren hun eigenbelangen. Weinig bezig met het verkrijgen van echte inzichten. Reflecteren en feedback leren omarmen, zal een enorme stap voorwaarts zetten. Pardoes ga dan van efficiënt naar effectief. 

KPI's of andere doelstellingen niet langer uitbundig adoreren. Liever oprechte vooruitgang als hoofddoel ambiëren. Het begint altijd met visie en grootse dromen. Niet 10% meer maar dromend van minimaal 10 keer beter. Transactioneel uitruilen verandert zó in vooruitgangsgericht samenwerken. 

Succesvolle organisaties weten dat het draait om verbeteren, maak daarom alles beter dan voorheen!